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PERSONAS CON SENTIDO

Lugar:
Bilbao
Fecha de Inicio:
18/02/2016
Duración:
8 Horas
Horario:
10:00 a 14:00 y 15:00 a 19:00 h.
Modalidad:
Presencial
Información e inscripciónes:
bilbao@icil.org
Teléfono de información:
94 4009067

“Trabajar con sentido” es el principal motor de motivación que conocemos. La generación de sentido en las personas empleadas responde a patrones conocidos que se comportan como “fuentes de sentido”. El seminario permite conocerlas y trazar acciones que de den paso a su implementación.

Objetivos

OBJETIVOS:

  • Proporcionar a los Responsables de Personas y también a la Dirección General los elementos necesarios para definir el estado del “trabajo con sentido” en su organización.
  • Lograr una mejora respecto a la posición de las personas y el sentido que otorgan a su tarea, considerando que activar el sentido en esas personas significa lograr que su actuación sí se convierta en una ventaja competitiva del mayor nivel.

ALCANCE:

  • Conocer el desarrollo del sentido en las personas empleadas.
  • Obtener un patrón para evaluar la situación del sentido en las personas en la organización.
  • Generar actuaciones y prácticas que mejoren la situación del sentido en las personas empleadas.

Destinatarios

  • Departamentos de Personas y Recursos Humanos orientados a la presencia constante de la motivación en las personas de su organización.
  • Todos aquellos responsables y directivos que necesitan que sus equipos, en cualquier nivel organizacional, llegue realmente a aportar un alto rendimiento.

Normativa Académica

  • FECHA: Jueves 3 de marzo de 2016
  • LUGAR: BILBAO
  • DURACIÓN: 8 horas de 10:00 a 14:00 hrs. y de 15.00 a 19.00 hrs.
  • Certificado de asistencia a los participantes.

Beneficios

La formación de la FUNDACIÓN ICIL es susceptible de ser subvencionada parcialmente a través de los créditos de formación que ofrece la FUNDACIÓN TRIPARTITA.

Programa del Curso

MÓDULO 1: Personas con Sentido.

  • La necesidad de otorgar transcendencia a nuestros actos.
  • El sentido es la clave para lograr implicación, compromiso y entrega sin restricciones de esfuerzo y conocimiento.
  • Generar una cadena de sentido es una clara oportunidad.
  • El mínimo sentido aporta lo mínimo.
  • Trabajar para ser y no para estar.

MÓDULO 2: Las fuentes de Sentido en la persona empleada.

  • Desde el individuo:
  • Identidad y ser.
  • Ser quién se quiere ser.
  • Vivir la vida que se quiere vivir.
  • Responsabilidad, realizar un trabajo-persona.
  • Enlace, con los objetivos de la organización.
  • Emoción, en lo que se hace y en su resultado.
  • Desde el grupo:
  • Pertenencia y ser con los demás.
  • Utilidad para otros.
  • Conexión con algo más grande que la persona.

MÓDULO 3: Liderar el Sentido

  • Personas, no cosas.
  • El líder solo sirve, si sirve.
  • Integrar intereses.
  • Compromiso temporal o indefinido pero compromiso.

MÓDULO 4: Implementar el Sentido (trabajo práctico)

  • Es necesario mantener una fuente activa.
  • De dentro a fuera.
  • El Mapa del Sentido.
  • Impulso de las fuentes. Remover y empujar.

Precio

  • El seminario tiene un coste de 200 Euros por asistente.
  • Socios ICIL 15% descuento. 170 Euros.
  • Exalumnos 5% descuento. 190 Euros.

Inscripción

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